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Gerentes generales en Chile ganan más que sus pares en Brasil, Colombia, México y Perú

30 Ene 2018

El Mercurio. Chile

El único país donde el indicador es superior es Argentina. El fenómeno se observa en rubros como consumo, ingeniería, tecnología, logística y energía. Este último, de hecho, es el sector productivo que mejor paga.

En Chile el gerente general de una empresa de consumo con una facturación anual superior a los US$ 100 millones gana en promedio US$ 24,5 mil como sueldo fijo (unos $14,7 millones). En México, en tanto, esa cifra llega a US$ 18,4 mil; en Brasil y Colombia es poco más de US$ 17 mil; mientras en Perú apenas supera los US$ 16 mil. Solo Argentina tiene niveles superiores a la remuneración local, con un promedio de US$ 25,8 mil.

Así se desprende de un estudio requerido por “El Mercurio” a Show Me The Money, plataforma salarial de DNA Human Capital. El sondeo consideró el nivel de ingresos de los gerentes generales de esos seis países, con una muestra total de 2.019 firmas de gran tamaño en los rubros de consumo, energía, ingeniería, tecnología e información y logística. En todas estas industrias se repite la tendencia, con Chile como el segundo país con las mejores remuneraciones fijas para ese puesto.

Sergio Valenzuela, director académico del Diplomado de Gestión de Personal del Centro de Desarrollo Gerencial de la Universidad de Chile, dice que uno de los factores que explican la ventaja de los ejecutivos locales frente a sus pares de la región es el menor tamaño del mercado laboral. “Tenemos una economía con menos profesionales que pueden ocupar estos cargos, en comparación con Brasil, por ejemplo, que tiene mayor población. Esto hace a los gerentes generales un factor escaso y por eso su precio se hace más alto”, dice.

También influye el costo de vida de cada país, indica Karina Pérez, directora de Robert Half Chile. “Vivir en Santiago es más caro, desde pagar la vivienda hasta los servicios o los autos, en comparación con Lima o Bogotá. Esto tiene que ir indexado al valor del ejecutivo”. A juicio de la experta, estas diferencias salariales son transversales a todos los cargos y se mantienen en el tiempo. “Los gerentes en Chile tienen una historia de venir ganando fijos altos, y eso no se puede destruir de la noche a la mañana”, agrega.

A lo anterior se suma la tasa de crecimiento que ha tenido el país. “Las empresas demandan más profesionales de este nivel de los que existen en el mercado, porque el crecimiento no es algo de los últimos años, sino una tendencia que ya lleva dos décadas”, destaca Murilo Arruda, CEO de Show Me The Money.

Asimismo, Arruda aclara que en el caso de Perú y Brasil los ingresos fijos tienden a ser más bajos porque en el primer país los empleadores deben desembolsar por ley 15 salarios anuales por trabajador, mientras que en el segundo son 13 remuneraciones. “Como en Chile solo se pagan 12 salarios, se puede invertir más por un profesional sin que eso signifique un costo más alto para la empresa”.

Sueldo variable tiene poco protagonismo en Chile

Las remuneraciones fijas para los gerentes generales en Chile son superiores, sin embargo en términos variables el país se queda atrás. Según el informe de Show Me The Money, el número máximo de sueldos a los que pueden acceder estos ejecutivos según resultado es de 10 en Perú y Argentina, mientras en Brasil hay un tope de nueve sueldos. En Colombia y Chile la cifra llega a seis, y en México a cinco.

Arruda no cree que sea casualidad que los países donde es más agresiva la renta variable sean los de mayor tamaño: “Cuando la operación es más grande, el gerente general tiene más poder de hacer diferencias en el resultado, y por una buena gestión puede generar varios millones de dólares. Por eso, las firmas están más abiertas a darles más”.

El tema cultural también influye, estima Arruda, quien señala que los ejecutivos chilenos le dan mucho protagonismo al componente fijo. “En las entrevistas los candidatos negocian el salario que recibirán cada mes y no les importa cuántos sueldos pueden ganar de forma adicional a fin de año. En países como Brasil hay una mirada mucho más meritocrática que acá”, advierte.

En todo caso, tanto Pérez como Arruda señalan que al considerar ambos ingresos (fijo y variable) Chile mantiene el segundo lugar, luego de Argentina. Así, un gerente general acá puede ganar US$ 442 mil anuales (unos $264 millones) en una empresa de consumo, mientras en Perú la cifra alcanza a US$ 403 mil ($241 millones) y en Brasil a US$ 375 mil ($224 millones), por ejemplo.

De todas formas, Valenzuela es de la idea de que el sueldo variable irá tomando mayor protagonismo a nivel local, ya que es una fuente de motivación y puede determinar el desempeño entre algunos gerentes generales. “Lo importante al fijar el monto es considerar metas ambiciosas pero alcanzables, para que se logren aumentos de productividad que permitan pagar y justificar ese costo adicional”, agrega.

Tecnología debiera ser el rubro con mayor alza salarial

Entre las actividades productivas consideradas en el informe, energía es la que mejor paga a sus gerentes generales en Chile, Argentina, Brasil, Colombia y México. “Hay más proyectos en toda la región, por lo que se requiere de gente más especializada, y como no hay tantos, eso hace que se encarezca el sector”, señala Pérez.

Según la experiencia de Valenzuela, es tal la demanda que en muchos casos se deben ocupar los cargos con profesionales de otras regiones, ya que no hay suficientes ejecutivos latinoamericanos para cubrir estas posiciones estratégicas.

En el caso de Chile, Arruda calcula que en los últimos 12 meses las remuneraciones de los gerentes generales en este rubro crecieron 9% en promedio. “En los últimos años, han entrado muchas empresas internacionales que necesitan contratar gente. Ahora debiera estabilizarse el mercado porque no hay tanto movimiento como el que hubo en el pasado”, indica.

La segunda industria en el país con mejores salarios es ingeniería (que incluye firmas relacionadas con procesos productivos y automatización industrial), donde el promedio llega a US$ 25,9 mil. A futuro, este sector debiera seguir entre los primeros lugares, señala Pérez, dado que la reactivación de la minería estará acompañada de proyectos de ingeniería. De todas formas, la experta considera que el rubro donde más debieran crecer las remuneraciones es el de tecnología e información, por el creciente protagonismo que está tomando la actividad. En Chile, actualmente la cifra llega a US$ 23,5 mil.

 

Fuente: El Mercurio