Cicmex – Cámara Chileno Mexicana

Salarios de profesionales y especialistas tecnológicos aumentan 25% en Chile este año

Según un estudio de IT Hunter que analizó el mercado laboral del sector de las tecnologías de la información durante la pandemia, tras una primera etapa en que se despidió personal y se congelaron los procesos de contratación, a partir de octubre resurgió una fuerte demanda por ellos. De hecho, se indica, persiste un importante déficit en la oferta de estos especialistas.

La demanda de ejecutivos del área de tecnologías de la información (TI) en Chile se ha recuperado en un 20% durante el 2021 con respecto al año anterior. Incluso si se toman todos los profesionales de esta industria, el aumento ha sido de un 60%. Esta es una de las conclusiones principales del “Noveno Estudio Salarial TIC – Año 2021”, desarrollado por IT Hunter, informe que además revela que los salarios de especialistas y profesionales de este sector crecieron un 25% en promedio, mientras que en el caso de todo el personal de las empresas del área el incremento ha sido, en promedio, de un 10%.

Por ejemplo, según el análisis, un cargo como el de gerente CIO (Chief Information Officer) puede llegar actualmente a tener un salario de hasta $16 millones líquidos en una gran compañía (ventas sobre 100.000 UF anuales) y un máximo de $7 millones en una empresa mediana o pequeña (bajo 100.000 UF). Esto, sin contemplar bonos ni beneficios adicionales.

La muestra analizada comprendió más de 90.000 CVs y un total de 1.480 entrevistas, las cuales se componen entre postulantes de cargos solicitados y entrevistas de cortesía.

En esta ocasión, el estudio hace énfasis en cómo la pandemia impactó a este sector el año pasado. Según sus datos, desde abril de 2020 se empezó a despedir a muchos ejecutivos y, en menor medida, a especialistas y técnicos. Además, se congelaron alrededor de un 70% de los procesos de contratación. “La buena noticia es que, a partir de octubre, se empieza a solicitar una gran cantidad de especialistas. Las empresas se dan cuenta que la única forma de poder sobrevivir es a través de la tecnología. Se anticipan proyectos que estaban planificados para los próximos cinco años y llegan empresas extranjeras a buscar talentos chilenos para que trabajen desde Chile para el mundo, especialmente hacia el mercado norteamericano”, indica el informe de IT Hunter.

Con respecto a las pymes, en muchas de ellas, el factor tecnológico fue la única forma de sobrevivir, creándose múltiples emprendimientos desde las casas, lo que potenció un gran crecimiento de las plataformas de delivery. También el home office y las clases online impulsaron el desarrollo informático, las soluciones tecnológicas y la conectividad.

En este contexto, Benjamín Toselli, presidente ejecutivo de IT Hunter, explica que “existe un importante déficit de profesionales y técnicos TI en Chile, situación que se ha visto acrecentada por la pandemia, la irrupción del teletrabajo y la aceleración del proceso de transformación digital en las organizaciones. Esta falta de especialistas supera los 10 mil profesionales cada año”.

Este déficit de talento tecnológico ha influido adicionalmente en el importante incremento de los sueldos en algunos cargos, ya sean ejecutivos o de especialistas. Así por ejemplo, en el caso de los Full Stack Developer, las rentas de estos especialistas, que cuenten con dominio del idioma inglés, han subido en cerca de un 120%.

Incluso -indica el documento-, diversas compañías de EE.UU. han solicitado a esta empresa de reclutamiento, especialistas chilenos para trabajar para América del Norte en modalidad home office. Las rentas que ofrecen superan el 90% respecto a posiciones similares en Chile, donde el principal requisito adicional es la alta exigencia técnica e inglés avanzado.

Tomando en cuenta este último punto, uno de los ítems que evaluó el estudio fue el nivel de este idioma en los profesionales chilenos. A nivel ejecutivo, un 46% tiene un nivel avanzado y en el ámbito de los especialistas, un 24% está en la misma posición.

Transformación digital

Las conclusiones del Noveno Estudio Salarial TIC revelan que el retail y la banca, junto con la minería e industria en general, continuarán liderando las principales transformaciones digitales con el fin de potenciar sus respectivos negocios.

“Profesionales como los ingenieros civiles matemáticos están siendo demandados para ocupar cargos relacionados con big data machine learning, por ejemplo”, señala Toselli, y agrega: “La irrupción del e-commerce está demandando a especialistas en procesos, seguridad informática, logística y aplicaciones”.

Por otro lado, el ejecutivo estima que para los profesionales especialistas en las distintas disciplinas de las TI, la transformación digital significa una gran oportunidad, pero a la vez un gran desafío. “Esto, porque para mantenerse actualizados deben contar con las competencias técnicas y habilidades sociales requeridas. Desde el punto de vista de competencias técnicas y específicas, estas nuevas exigencias pueden agruparse en las siguientes áreas de especialización: agilidad, analítica de datos, desarrollo full stack, mobile, robotización, experiencia de usuario (UX), entre otras”, concluye Benjamín Toselli.

Fuente: Pulso. La Tercera

Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *